如何帮助员工制定职业发展计划?

1. 了解员工的兴趣和技能。
2. 设定职业发展目标。
3. 提供职业发展机会。
4. 帮助员工制定职业发展计划。
5. 跟踪员工的职业发展进展。

如何帮助员工制定职业发展计划?

1. 与员工进行个人讨论。
2. 收集员工的兴趣、技能和目标。
3. 与员工讨论职业发展中的挑战和机会。
4. 提供职业发展计划的框架。
5. 帮助员工制定行动计划。
6. 跟踪员工的职业发展进展。

职业发展计划的框架

• **目标：**明确的职业发展目标。
• **技能：**需要学习的技能。
• **机会：**提供的机会，以帮助员工实现目标。
• **时间表：**制定的时间表。
• **评估：**定期评估职业发展计划的进度。