2012报考文物专业哪个学校水平好?如何制作人力资源分析报告
1、2012报考文物专业哪个学校水平好?
文物鉴定与修复是两个不同的专业，对求学者的要求有很大不同。尤其是鉴定，需要长期的经验积累合深厚的文化底蕴;修复则需要心灵手巧方有可能成才。 前几年纯文物修复专业的大学几乎没有，像书画修复类的专业中央工艺美院及一些有工艺美术类专业的学校如复旦大学、首都师大、北师大、中国人大等等有，但其他类的文物修复专业大学基本上都是以保护专业的名义招生，学生的动手修复能力几乎不予培养，此类院校主要有西北大学、北京大学，且以文物保护专业称之，近几年开设较多。 从学校的办学层次基本上是没有差别的，而且作为新兴的正在发展中的文物鉴定与修复专业，各个学校的办学也差不多，教学上是专任教师+外聘实战派指导教师，各个学校的硬件条件都不是特别的完备。这个专业，谁更注重实践，谁就能更胜一筹，所以师范类学校理论流、天书流害死人。特别是实战派的鉴定、修复师资，再次强调，考古不等于文物鉴定，如果想文物鉴定而进考古你会失望的! 我从事文博行业招聘多年得知这个行业，不看学历看能力与实战经验，行里有句话;“养老不带小”老资历要比年轻人的大学学位正好用得多，老人是实战派，科班是理论流，文博界大佬杨伯达说科班出不了文物鉴定真人才就是这个意思，但是文物鉴定师资格证(八级)是硬通货，这个考试当中涉及实战考试。 学习文物鉴定要注意: 第一:对文物的灵感要好，也就是说的是天资。 第二:教学的师资力量，这个是对以后发展方向的指引。 第三:个人的学习态度，师父领进门修行在个人说的就是这个。 第四:谁更注重实践，谁就能更胜一筹，因为见多识广，真假对比最重要，所以要实践与考察。 对了，在提示一下文物类学校学费一般比其他类大学略贵一筹，乱世黄金盛世古董，发展好了那钱也不会缺的，投资与收益成正比的。 2012文物类专业排名 综合排名(非考古，就鉴定与修复而言) 1北大:文物保护科学(文博界龙头，毕业生很少去企业，多为做学术研究) 2西北大学:文物保护(青铜修复类强，氛围好) 3南开大学:古代文物、古文字研究与鉴定(主要是研究生部强) 4南京大学考古系(国家文物鉴定师四级八级首设于该校) 5北大资源学院文物专业(北京的文博企业喜欢这毕业的学生，综合性强，首例开设经营) 6南京艺术学院 文物鉴定与修复专业(文物鉴定行业最早的本科) 7北京文博学院(北京的文物企业喜欢这毕业的学生，书画鉴定无人们能及) 8吉林大学:文物研究(陶瓷、玉器研究)文物保护 9南大金陵科技学院(南京的文物企业喜欢这毕业的学生) 10金陵科技学院:文物鉴定与修复专业 11郑州大学:历史文化遗产保护与研究 12中央民族大学:古代文物研究与鉴定 13中央美术学院:美术文物鉴定与修复 14浙江艺术职业学院:文物鉴定与修复 15景德镇陶瓷学院:古陶瓷鉴定(瓷都不解释) 16陕西文物保护专修学院 17中国传媒大学南广学院艺术设计学院:文物鉴定与保护 18山东工艺美术学院: 文物修复专业 19北京联合大学:文物鉴定与经营 20保定学院:文物鉴定与修复 21天津信息技术学院:文物鉴定 22莱芜职业技术学院:文物鉴定 23首都师范大学:文物鉴定与保护专业 24天津轻工职业技术学院:文物鉴定与修复专业 25四川艺术职业学院:文物鉴定与保护 26山西旅游职业学院旅游文化与艺术系:文物鉴定与修复专业 27北京城市学院:文物鉴赏与保护 28太原理工大学轻纺工程与美术学院 29山西职业技术学院 30中国防卫科技学院开设了书画、陶瓷、玉器、青铜器等文物鉴定专业 31北京经济管理职业学院(文、理)有宝玉石鉴定与加工技术专业 32莱芜职业技术学院:文物鉴定与修复专业 33北京工业职业技术学院(理)有珠宝首饰工艺及鉴定专业 34北京神州大学:文物鉴定与保护 35北京新圆明职业学院(文、理)有文物鉴定与修复专业 36南京莫愁职业技术学院。
2、如何制作人力资源分析报告
人力资源咨询 -------------------------------------------------------------------------------- 背景 您的企业是否常为以下问题感到困扰? 不知如何保证战略目标的实现 不知如何支撑企业战略的达成 务虚的理念不能转化成实效 不知如何优化与降低人力成本 不能确保人尽其才 不知如何辨识符合企业特征的人才 留不住和不能激发员工的长足发展 不知如何设定定量的考核指标 人力成本不能有效降低 不知如何确保薪酬的内部公平性 …… 企业的竞争归根结底是人的竞争，人是企业最核心的竞争力。传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，显然已不适应企业战略上的发展。任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的问题。柏明顿多年来致力于人力资源管理、开发与组织能力发展，是一家从真正意义上帮助企业建立以人为本的持续稳健发展的组织。 服务介绍 柏明顿关注国内外企业人力资源管理模式;分析国内人力资源管理常见的弊病;从企业战略入手，从人力资源规划、架构、流程、职能、岗位、招聘、素质模型、绩效、薪酬、培训、评估一条龙服务。目前已应用于大量企业的人力资源管理模式，均得到广大企业的热烈好评。 服务形式 项目制、常年顾问、培训式咨询等 主要服务流程 主要模块 柏明顿在长期的实践中，将企业人力资源管理体系依据其实际功能分为组织、人员、岗位、绩效和薪酬等五大模块，构成一个完整、健康的人力资源管理平台。并以此为核心业务，长期为各类企业提供人力资源管理咨询服务。 项目优势 技术精深、操作性强 柏明顿自主研发的“8+1”绩效量化技术和三三制薪酬设计技术，开创中国人力资源管理先风。 8+1绩效量化技术 8+1绩效量化技术在关键绩效指标的基础上由“量化的八个要素”和一张《绩效递进表》组成，从纵、横、斜三个维度彻底解决了绩效量化的技术问题，是目前国内唯一的HR技术专利。 8+1绩效量化技术不仅提供了绩效指标的量化技术，而且绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效改善融为一体，对员工来说，既能起到引导作用，又能起到鞭策作用! 三三制薪酬设计技术 柏明顿“三三制薪酬设计技术”全面阐述决定薪酬关系的三大价值导向、奠定薪酬体系的三大基础工程、集公平与激励为一体的三大设计技术。 三三制薪酬设计技术彻底帮助企业解决加薪、降薪、谁比谁高薪、谁比谁低薪的现实问题，完全满足企业薪酬“对外要有竞争性、对内要有公平性”的基本要求。 细节、落地，项目根基扎实 在今后的发展中，柏明顿咨询将秉承细节、落地的工作作风，以雄厚的实力和不断进取的精神为中国企业提供带来明显实际效果又适合企业特色的高质量管理解决方案，为提升中国企业人力资源管理水平贡献力量。 案例丰富、信息充分 柏明顿在中国市场各行各业积累了300多个管理咨询成功案例，形成了内容丰富、体系完备的柏明顿知识管理体系和信息资料库，也使得我们能够为客户提供最佳性价比，保证客户以合理的价格获得最有效的方案。 红苹果工程，客户价值至上 柏明顿管理咨询始终以为客户创造最大价值为目标。在方案的设计过程中，我们不但考虑方案的前瞻性和延伸性，也充分认识到企业资源的有限性，永远从符合客户现实要求、为客户创造长远价值的角度考虑。在项目的服务过程中，我们在业内首创”红苹果服务工程”, 设定成长阶梯，为各类型苹果客户量身服务.一切为了客户的价值取向使我们赢得了众多既往客户的信任、建立了长久的合作关系，也将指引我们今后发展的方向。 已服务客户 贸易、商场、连锁 龙岩市华辉商贸 龙岩新宇汽车销售 江苏省贸促会 上海诺杰日用品 深圳美鹏贸易(二次合作) 大庆庆客隆连锁商贸 深圳美鹏贸易 海南王者天创手机连锁 深圳旭林纸业贸易 广东尧丰集团 广州尧丰纸业贸易 哈尔滨人和集团 太原松影电子科技 广州新衡实业 海信电器华南销售公司 广州流行美(国际)连锁机构 WINHOVER(国际)实业 广东CUBE国际贸易 电子、电器、电气 广东肇庆德通 广东华声电器 顺德胜业电器 顺德顺威集团 滁州扬子空调(二期合作) 上海帅佳电子科技 东莞华鑫电子 扬子集团滁州扬子空调器 广东威博电器 东莞太阳诱电 广州松下电慰斗 广东金正数码 顺德顺威电器 天宝国际兴业(二次合作) 广州松兴电器 惠州锦湖电子 惠州天宝国际兴业 塑胶、化工、涂料 广东金天擎化工 东莞立新塑胶 广州二轻研究所 广西兴达化工 香港叶氏化工集团恒昌涂料 惠州奔迈颂怡塑料制品 涂可耐(中国)化工集团 佛山塑料集团 顺德美涂士化工(二次合作) 番禺东旭化工 广东美涂士化工 惠州蓝威龙化工 广州宝力特液压密封 五金、机械、设备 南平市闽安汽配 广州文锠拉链 河北宝丰轻钢彩板 湖南泰嘉新材料科技 杭州宁凯船用机械 山东汇金彩钢 嘉成机械制造 广州机械科学研究院 贵阳新天光电设备 湖北祥泽铆钉 扬州庆松化工设备 深圳信濠精密组件 松下.万宝压缩机 广东恒基金属制品实业 佛山华日钢材(日) 惠州宏利五金制品(第二期) 韶山环球铸造厂 白城中一精锻股份 广州日立电梯 惠州宏利五金制品 广东新大禹环境工程 广东日立电机 中山犀牛花园工具 纸业、包装、印刷 广州四海伟业印花 东莞市拓兴包装袋制品厂 东莞易创实业 广东卷烟包装印刷 湛江尧丰彩印 太原市翰彩包装印刷 广州国兴纸品 广东东升包装 佛山东方塑料包装印刷 番禺华景彩印 东莞港隆彩印 食品、生化、医疗 广东旺大生物科技 上海市嘉定自来水 河北康园香美客食品 广州康臣药业集团 湖北恒龙医疗设备 福建福马食品集团 广东琳雷化妆品 湖南中盐实业 河南瑞峰生化制药 安庆市自来水 江门跃轩食品 云南华生制药 东莞裕元医院 广东芳彩化妆品 广东罗浮山药业 广东省药品检验所 广东广弘九江饲料 九江制药厂 湖北蓝齐儿日化 杭州美津饮料 建筑、房产、物业 龙岩馨安建设工程 龙岩嘉盛房地产开发 福建海盛房地产开发 湖南宏城建筑 浙江宁虹建筑工程 广州禾田实业 广州地一大道 佛山粤鸿基房地产 广东粤华物业管理 河南新长城房地产 江苏奥新路业集团 广东省公路建设 长沙金环地产 湖南美极物业 家具、建材、装饰 金富士家具(鹤山)制造 浙江雅鼎卫浴洁具 浙江永强集团 浙江梦天木制品 浙江华悦木业 广东冠美家具集团 太原泛华厨柜 中山百合灯饰 江苏新南宇玻璃 成都明珠家具集团 浙江年年红家具 福建和琪木业 广东瑞龙建材 广西通美木业 矿业、能源、运输 龙岩隆安运输 龙岩市龙达运输 闽西山海旅游运输 福建莆田汽车运输 龙岩鹭峰快速运输 福建闽西快速客运 永定县富达运输 永定县客家土楼旅游运输 福建侨龙专用汽车 永定县路路顺运输 龙岩市岩运石化 龙岩市凯通汽车客运 福建武夷交通运输 福建龙洲集团(二期) 江西省修水香炉山钨业 哈尔滨西客站建设办公室 云浮硫铁矿(三期合作) 福建龙洲运输 广州新邦物流(二次合作) 云浮硫铁矿(二期合作) 云浮硫铁矿 佛山南海电力设计院工程 江西丰城矿务局 广州新邦物流 江门供电局 北京BNS信息工程技术 服装、鞋帽、玩具 上海森帝诺体育用品 杭州翔盛纺织 浙江新丽瑞服装连锁店 大连东立工艺纺织品 广东新潮女人服饰 广州美邦旅游用品 广东亨奴实业 福建艾丽丝服装 浙江勃伦服饰 文教、传媒、IT 龙岩市交通技校 合肥财经职业学院 湖南经济电视台 广州禹阳广告 广州嬴周刊传媒 广东省微波通讯 广东岭南教育集团 北京康大集团 薪酬设计 模块收益 ◆企业承担的薪资总额有所下降，平均个人所得薪资有所上升 ◆建立科学的薪酬体系，规范一个相对客观的薪酬标准 薪酬设计 基本思路 ◆计算人力成本 根据以往的历史数据，从销售额、销售毛利润以及相对应下的人事总费用等资料中计算出本公司的人事费用率，以及在一定销售额目标下的人力成本。 ◆确定薪资总额 在人力总成本和社会薪酬水平的前提下，确定各个等级(如经理级、主管级)与各个岗位(如销售经理、会计师)的薪资总额。 ◆设计薪酬结构 根据本公司产品构成的特点和各部门职能之差异，分生产、行政、销售和服务等工作性质设计职等型与绩效型薪酬结构。 ◆制定薪资制度 制定:绩效考核与薪资调整、企业绩效与薪资调整、人事异动与薪资调整、通货膨胀(紧缩)与薪资调整、特殊贡献奖与年终发放方式、出勤与薪资的关系、行政处罚与薪资的关系。 薪酬设计 操作流程 薪酬设计 主要成果 ◆人力资源成本分析表 ◆薪酬等级表 ◆薪酬管理制度 ◆绩效考评与薪资调整对照表 ◆…… 薪酬设计 主要工具 ◆人力资源成本预算模型 ◆薪资调查法\薪金调查指标 ◆员工的投入与收益分析法 ◆报酬策略与目标确定法 ◆薪酬水平与结构设计法 ◆工资曲线\工资分级法 ◆……。
3、谁在太原建筑学院上学了？
太原没有这个学校 山西建筑职业技术学院 我不知道楼上这位是哪个名牌院校的, 本院是山西省规模最大,资格最老,就业率名列前茅的院校! 今年9月24日开学,本来学校放假比其他学校就迟半个月,开学原计划为8月24日,因学院正在装修14层的教学大楼和食堂综合大楼,所以决定推迟一个月开学,十一黄金周不放假! 学院简介: 晋阳古城，汾水之滨，在国家级优秀旅游城市太原，紧邻高新技术开发区，坐落着一所全国知名的建筑类职业技术学院----山西建筑职业技术学院。学院始建于1952年，半个多世纪以来，历经沧桑，风雨兼程，从小到大，由弱变强，坚守一方职教沃土，坚持能力本位特色，执著耕耘，百折不挠，现已发展成为拥有600亩土地、24平方米建筑面积、27个专业，特色鲜明，在全国建设领域较有影响的职业技术学院。 学院50多年的办学历史上，经历坎坷困顿和改制高专、举办专科班的嵯峨辉煌，但真正走上超常规、跨越式发展道路是在世纪之交以后。漫步在如今的山西建院，规划整齐，绿树成荫，栋栋结构新颖、装修美观、色彩鲜艳的建筑错落有致，掩映在一片葱茏之中。刚刚完成平改坡的南区教学、办公楼和新建的校门一起构成太原市学府街的一道亮丽的风景。新建的14层主教学大楼、综合服务楼，待到金秋时节新生入校之际即将投入使用，成为学院新的标志性建筑。学院实验中心拥有物理、电子、电路、计算机网络多媒体、暖通、建材等18个实验室，实训中心设有智能化建筑、采暖通风空调、工程机械维修、土木工程施工等13个实训馆，具备良好的实践教学和技能培训条件。新建的图书馆在全省同类院校一流，馆舍面积6000多平方米，藏书量达39万册，电子阅览室，配备110台P4计算机。全校共有微机800多台，有10个计算机教室，10个多媒体教室，3个语音教室，8个绘画室，1个美术展览室，完善的教学基本条件能够满足人才培养目标实现所需的各项要求。 50多年来，学院在为社会输送了2万名建筑类中高级人才的同时，与时俱进，开拓创新，以社会需求和传统优势相结合，形成了自身特色，这就是以办人民满意的高职教育为宗旨，以学生为本，以就业为导向，突出能力培养，强化专业建设，产学研结合，实行开放式办学的特色。 办人民满意的高职教育，就是做到社会对人才满意，家长对学校满意。为此，学院紧扣时代发展脉搏，及时调整专业设置，更新教学内容，改革教法考法，一切以岗位能力为准绳检验人才培养的成败，培养高技能应用型人才。让家长满意，就是最大限度满足他们“望子成龙”的愿望，让他们的子女在学院学有所成，技有所能，在社会有用武之地，让一个孩子改变一个家庭的命运，成就一个家庭的未来。 以学生为本。全心全意为学生的成长成才服务，不断完善办学条件，发挥环境的育人功能，尊重他们的成长规律，满足他们多方面的求知欲、成才欲。千方百计为他们排忧解难。2004年，学院为将近1/10的学生发放了生活补助，培养和造就一批能够达到“幼吾幼以及人之幼”、“圣人远其子也”思想境界的班主任队伍。同时，学院着眼于学生全面素质的养成，选调了一批在全省乃至全国体育、声乐、篮球、舞蹈、健美、体操、美术等方面取得优异成绩的专业人才充实教师队伍，兴建了舞蹈训练室，管乐、民乐队等设施，更以丰富多彩的学生社团活动蜚声全省高职院校。 以就业为导向。全力打造上岗即能顶岗、零试用期、零“库存率”的学院。学院每年举办隆重热烈的双向招聘会，以提供食宿的方式聘请省内外大中型企业前来洽谈用人事宜。同时，主动出击，到沿海发达城市、国有大型企业总部所在地上门推荐，就业率、就业质量不断提高。近年来，学院就业率常年保持在95%以上，每年都有大批学生到北京、上海、武汉、天津等大城市和中国建筑集团就业。 专业建设。专业建设是高职院校发展的生命线，是特色生成的基础，建设行业的人最懂得基础的重要性。多年来，学院始终以专业建设为核心，固本强基，不惜工本投入，取得了明显成绩。2003年学院建筑工程、建筑装饰经教育部专家评审为国家级教改试点专业，建筑电气工程技术成为省级教改试点专业。在专业建设中，学院把着力点放在引进高水平师资和建设重点实习、实训基地方面，先后从生产、管理、施工一线引进包括国家岩土工程大师、一级注册建筑师、结构师、博导、知名教授在内的90名高素质师资力量，同时，每年购入一大批实验、实训仪器设备。目前仅仪器设备资产就达到7000万元，新的实训大楼也即将由蓝图变为现实。 突出能力培养。学院始终把能力的培养作为人才培养的头等大事抓紧抓好，在校内，按岗位群制定培养方案，强化实习、实训的课时比例，加强现代教学技术手段应用，通过实践操作考核学生，鼓励和选派教师到一线参加实践锻炼。在校外，与山西省各大建筑施工企业建立双向培养基地，在上海、青岛等大城市及风景名胜地建立稳固的写生实习基地。 开放办学。学院不断加大对内对外开放步伐，建有山西省建设行业职业技能鉴定站，山西省外语应用能力考试中心和计算机等级考试点，在培养目标、岗位能力的制定上，聘请行业、企业专家学者参与，学院具有聘请外国专家学者到院任教的资格，常年聘请外教主持英语角口语教学，并与职业教育发达国家德国的新勃兰登堡应用科技大学建立了校际友好关系，签订了互派留学生协议，为有志于出国深造的学生搭建了迈向辉煌人生的立交桥。
4、连锁经营管理好就业吗？
连锁经营管理专业就业前景 连锁经营管理专业是目前社会上的热门专业，就业前景十分广阔。一般而言，新开一个连锁店需要人员从十人到几百人不等。连锁经营管理岗位群主要包括：连锁企业总部的营运、采购、信息、店铺开发、人力资源等业务部门中的管理和技术岗位;连锁企业物流配送中心的采购、仓储、配送等管理和技术岗位;连锁门店的超市理货、营销、资金结算、市场调查与预测、计算机信息管理等经营管理岗位。连锁经营管理专业具有层次跨度大、教学内容多、专业技能强的特点。高等职业学校在人才的培养上突出“高级”、“专业”的特点，所以高职连锁经营管理专业毕业生在技能上优于中专生和职高生，在理论上比本科生更注重与实际的结合，因而具有得天独厚的能力优势。正是由于这种优势，高职连锁经营管理专业毕业生更加受到社会的认可和用人单位的欢迎，其需求量正呈上升趋势。 连锁经营管理专业就业前景二 据了解，目前连锁经营企业最缺乏的是中高层管理人员、营销及策划人员、培训师。由于连锁企业扩张太快，管理人才的奇缺将影响连锁经营管理水平与规范运作。而培训师的缺乏则将导致连锁企业缺乏培训，使连锁机构将很难贯彻总部的管理思想和服务规范，连锁经营的形式和质量不能得到保证。加入世贸组织后，我国已基本取消对外资参与佣金代理、批发、零售在地域、股权、数量等方面的限制，取消对外资参与特许经营的限制，流通领域已出现更加激烈的竞争。这些人才的缺乏，将使连锁企业出现不可避免的硬伤，使现有的连锁机构不能快速健康发展。 连锁经营管理专业就业前景三 世界上第一家现代连锁店——美国“大西洋和太平洋茶叶公司”成立于1859年。到上世纪50年代连锁经营开始大发展。上海从九十年代初连锁超市、大卖场、便利店蓬勃发展。经过十几年的发展，上海的连锁经营已遍布家电、饮食、百货、食品等多个领域。不仅境外品牌群雄逐鹿，本地品牌也风生水起。在此背景下，连锁经营人才便日显不足。为了发展连锁经营，上海市已将高级连锁经营管理作紧缺人才岗位培训项目，有计划地培养连锁经营人才。上海商职学院等一些高等院校还开设了连锁经营管理专业。然而，与连锁经营的发展相比，连锁经营人才仍显不足。20世纪90年代以来，连锁经营在中国取得了令人瞩目的发展，2002年中国连锁百强，实现销售额2465亿元，约占社会消费品零售总额的6%，连锁经营现出强大的生命力。 工资待遇 截止到 2013年12月24日，43790位连锁经营管理专业毕业生的平均薪资为 4542 元，其中应届毕业生工资3056元，0-2年工资3689元，10年以上工资1000元，6-7年工资5113元，3-5年工资5363元，8-10年工资6469元。 招聘要求 针对连锁经营管理专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比58%;不限工作经验要求的最多，占比59%;大专学历要求的最多，占比53%。 就业方向 连锁经营管理专业学生毕业后可在各类连锁企业，从事营销策划、市场调研、商品采购、总部管理、门店管理、电子商务、人力资源管理、物流配送、商店理财工作 就业岗位 店长、运营总监、营运经理、营运总监、影院经理 副理 助理经理、影院经理 副经理、分公司经理、门店拓展经理、家居建材分公司总经理 副总经理、总经理、区域经理、营运督导等。 城市就业指数 连锁经营管理专业就业岗位最多的地区是广州。薪酬最高的地区是宁波。 就业岗位比较多的城市有：广州[216个]、北京[201个]、上海[190个]、深圳[113个]、武汉[103个]、成都[95个]、南京[78个]、福州[64个]、杭州[63个]、厦门[57个]等。 就业薪酬比较高的城市有：宁波[17499元]、乐山[12499元]、滨州[8982元]、贵阳[6999元]、南昌[6488元]、南京[5194元]、哈尔滨[5159元]、安庆[4999元]、上海[4700元]、太原[4544元]、苏州[4494元]等。 同类专业排名 连锁经营管理专业在专业学科中属于管理学类中的工商管理类，其中工商管理类共17个专业，连锁经营管理专业在工商管理类专业中排名第15，在整个管理学大类中排名第27位。 在工商管理类专业中，就业前景比较好的专业有：市场营销，会计学，人力资源管理，电子商务，商品学，旅游管理，财务管理，物流管理，审计学等。
5、2010年太原教育局教师招聘相关信息
19日，记者从太原市教育局得知，今年太原市将面向社会招聘教职员工295名。此次招聘涉及太原大学教育学院、太原市广播电视大学、太原旅游职业学院、太原市成成中学、太原市第二中学、第五中学等45所学校。 记者从太原市教育局了解到，凡2005年至2007年大学毕业生，以及太原市直属各学校（单位）拟招聘的在职人员均可报名参加此次招聘。具体要求为：大专院校招聘的毕业生原则上要具备硕士研究生以上学历；中学、中专招聘的毕业生应具备大学本科（具有学士学位）及以上学历；小学、幼儿园招聘的毕业生应具备大学专科及以上学历。太原市教育局明确，生源是太原市农业县（市）的师范类毕业生，不属于本次招聘范围；非太原市生源毕业生，要求大学本科以上学历。在职教师（含教辅人员）应聘条件为具有三年以上工作经历，大学本科以上学历，年龄在45周岁以下。太原市直属学校教师报名时，应经本校校长同意并附介绍信。太原市农业县（市、区）的人员报名时必须出具县区教育局同意报名的证明，并要注具有相应的资格证。在职工勤人员应聘条件要注具有报考岗位所需的资格条件和熟练的工作技能，并具有三年以上工作经历，年龄在35周岁以下，学历要求具备中等技工学校毕业或高中以上文化程度。应聘太原市教研科研中心担任教研员的人员必须是省内外特级教师，或是省级教学能手、学科带头人，教龄在5年以上，并有获得称号后的省级以上教学研究成果，或者是硕士毕业，教龄在5年以上的教育科研人员和教育信息采编、网络管理人员（成绩特优者可降低对教龄的要求）。太原市教育局规定，凡满编、超编或虽有编制但无增人计划的学校和单位不能录用新教师。 报名者需持身份证、学历证、学位证、有关荣誉和获奖证书原件、复印件及本人近期同底版免冠彩色照片4张，前往太原市教育人才交流服务中心报名。咨询电话：0351―3041956。
6、西宁教育局教师招聘？
19日，记者从太原市教育局得知，今年太原市将面向社会招聘教职员工295名。此次招聘涉及太原大学教育学院、太原市广播电视大学、太原旅游职业学院、太原市成成中学、太原市第二中学、第五中学等45所学校。 记者从太原市教育局了解到，凡2005年至2007年大学毕业生，以及太原市直属各学校（单位）拟招聘的在职人员均可报名参加此次招聘。具体要求为：大专院校招聘的毕业生原则上要具备硕士研究生以上学历；中学、中专招聘的毕业生应具备大学本科（具有学士学位）及以上学历；小学、幼儿园招聘的毕业生应具备大学专科及以上学历。太原市教育局明确，生源是太原市农业县（市）的师范类毕业生，不属于本次招聘范围；非太原市生源毕业生，要求大学本科以上学历。在职教师（含教辅人员）应聘条件为具有三年以上工作经历，大学本科以上学历，年龄在45周岁以下。太原市直属学校教师报名时，应经本校校长同意并附介绍信。太原市农业县（市、区）的人员报名时必须出具县区教育局同意报名的证明，并要注具有相应的资格证。在职工勤人员应聘条件要注具有报考岗位所需的资格条件和熟练的工作技能，并具有三年以上工作经历，年龄在35周岁以下，学历要求具备中等技工学校毕业或高中以上文化程度。应聘太原市教研科研中心担任教研员的人员必须是省内外特级教师，或是省级教学能手、学科带头人，教龄在5年以上，并有获得称号后的省级以上教学研究成果，或者是硕士毕业，教龄在5年以上的教育科研人员和教育信息采编、网络管理人员（成绩特优者可降低对教龄的要求）。太原市教育局规定，凡满编、超编或虽有编制但无增人计划的学校和单位不能录用新教师。 报名者需持身份证、学历证、学位证、有关荣誉和获奖证书原件、复印件及本人近期同底版免冠彩色照片4张，前往太原市教育人才交流服务中心报名。咨询电话：0351―3041956。
