企业职业年金与养老保险有何区别？

您好，根据《社会保险法》的规定：国家建立并逐步完善基本养老保险制度。个人缴费、用人单位和职工的缴费以及政府补贴构成的基本养老保险基金收入应当全部用于支付参保人员退休后的社会保障待遇和其他法定费用；任何组织或者个人不得挪用或私分该项资金。 因此，在享受养老金时，您可以放心地领取自己的应得款项而不必担心被挪用的情况发生。

您好，这是企业的一种补充性养老金制度。员工在退休后可以获得一定比例的工龄工资作为补贴或奖励来缓解养老压力；而养老保险是国家规定的基本保险形式之一，由个人和单位共同缴纳保费以保障职工基本生活需要、提高职工福利水平等目的。两者的主要区别在于：1）缴费方式不同 2）受益人范围不同3）支付标准不同4）使用时间点不同5）资金来源也不同6）风险承担程度也有所差异7）可持续发展能力也存在较大差别

您好，这是一个关于“企业职业年金”和“养老保障制度”的问题。这两个概念在社会保险中是不同的。首先我们来看一下：
- 企业职业年金是一种由用人单位建立的补充性养老金计划；其主要目的是为员工提供退休后的生活保障、医疗保健和其他福利待遇等服务。
- 养老保障制度是指国家和社会组织共同制定并实施的社会保险体系之一，旨在通过缴纳一定的费用来帮助老年人获得基本生活保障以及必要的健康护理等等方面的支持措施。

您好！这是一个问题，我将为您提供答案。 在一般情况下，企业的职业年金是为员工准备的退休计划的一部分，旨在帮助他们支付养老金和医疗保健费用等其他开支方面的支出后的生活成本增加或减少的问题时使用；而养老保险则是由政府管理的一种社会保障制度，用于向老年人、残疾人和其他有需要的人群提供的基本生活保障服务体系之一

您好！这是关于企业职业年金和养老保障的区别是什么？的问题。这是一个非常重要的话题，因为它涉及到我们的未来生活。首先让我们看看什么是养老金：它是由国家、社会组织或个人为退休人员提供的一种经济资助形式。而企业职业年金是公司为了吸引人才并提高员工的福利待遇所设立的一种补充性保险制度…

您好，根据《社会保险法》规定：“职工参加基本养老保险的缴费年限不足15年不满20年的，可以转入本省、自治区直辖市的企业年金。”因此，如果您在工作期间没有达到退休年龄前满20年的工作时间（即累计缴纳了15年后），您可以选择将其个人账户余额转为企业年金并继续支付相应费用；如果达到了法定退休年龄或已超过20年的工作年限但未到60岁时退出职 业或者被解雇后，则应将个人账户金额一次性领取结清。而养老保险则是由国家统一组织和管理的社会保障制度之一，旨在通过建立统筹调剂机制实现劳动者在生产活动中发生的各种风险共担和社会保护的目标

您好，很高兴为您解答。根据《社会保险法》和国家有关规定： 1. 职工在退休后享受的企业补充养老金（即企业年金）属于个人储蓄性养老保险；而养老保险则是由用人单位、劳动者以及政府共同缴纳的一项社会保障制度。 2. 两者的区别在于支付方式不同。企业年金是由企业出资购买商业化产品并按照一定比例为员工提供养老保障的方式实现的社会福利支出形式之一。而养老保险则通过统筹安排财政资金和社会捐赠等方式筹集社保基金进行统一管理运营的形式体现。

企业职业年金和养老

您好，很高兴为您解答问题。 根据《社会保险法》的规定：
1、企业年金是指由用人单位和职工个人按照规定的缴费比例共同缴纳的企业补充医疗保险基金；
2、养老保险是国家实行的社会保障制度之一，主要是为了解决退休后的生活费用而设立的一种社会保障形式