深圳职业技术教师招聘的晋升机制有哪些?

晋升机制

1. 绩效考核
2. 绩效晋升
3. 绩效晋升
4. 绩效晋升

绩效考核

• 评定年度绩效指标，包括教学成果、科研成果、服务成果、个人成就等。
• 绩效考核的权重可根据学校和岗位进行调整。

绩效晋升

• 晋升标准为年度绩效考核的总分达到80分或以上。
• 晋升流程包括绩效考核、评议、决定。

绩效晋升

• 晋升标准为年度绩效考核的总分达到90分或以上。
• 晋升流程包括绩效考核、评议、决定。

绩效晋升

• 晋升标准为年度绩效考核的总分达到100分或以上。
• 晋升流程包括绩效考核、评议、决定。