公务员考试 公共基础知识和行政能力测试 都是选择题吗?事业单位考试综合类职业能力测试有什么内容?

1、公务员考试 公共基础知识和行政能力测试 都是选择题吗?

国家机关只是考两科,申论和行政职能测试1,而公共基础知识包含在行政能力测试1里面。

行政职业能力测验

主要测查应考者从事国家机关工作必须具备的潜能。

考试结构包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析等5个部分。全部为4择1的客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

（1）言语理解与表达

理解： 大纲中列举了1个板块的题目，发现这类题与高考是科技说明文阅读很像，都是抠字眼看细节的题目，很有1些答题技巧，比如文中没有提到的就不要选之类的，对付这类题关键是要练习练习答题技巧。没有什么可背的东西。

(2）数量关系

数量关系主要有两种类型的题目。

第1种题型：数字推理。给你1个数列，但其中缺少1项，要求你仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从4个供选择的答案中选出你认为最合适、合理的1个，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。

第2种题型：数学运算。主要考察解决4则运算问题的能力。在这种题型中，每道试题中呈现1道算术式子，或者是表述数字关系的1段文字，要求应考者迅速、准确地计算出答案。

理解： 这部分是白送分的，根据数列规则写数，没什么难的；后面的4则运算更是没话说了。

（3）判断推理

判断推理是考察应考者逻辑推理判断能力的1种测验形式，其题型主要有4种。

第1种题型：图形推理。要求考生从4个备选答案中选择最符合规律的1个，替代题干中的问号，使图形呈现出1定的规律性。

理解：大纲给的题太简单了

第2种题型：演绎推理。这种题型考察考生的逻辑推理能力。在每道题中给出1段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，选择1个备选答案。正确的答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

理解：这个推理是考思维的严密性的，问题不大

第3种题型：定义判断。运用标准进行判断，是公务员1项基本的职位要求。在每1个问题中，先给考生1个概念的定义，然后再给1组事物或行为的例子，要求考生从中选出最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。这里假设这个概念的定义是正确的，不容置疑的。

理解：这也是抠字眼的题目，应付起来没问题

第4种题型：事件排序。每道题给出5个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出表示事件的4种假定发生顺序的4个数字序列，请选择其中最合乎逻辑的1种事件顺序。

理解：这个与现实生活的体验有关，大纲上举的例子很简单，但估计可以考的有难度。

（4）常识判断

常识判断部分涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等方面，主要侧重测查考生的法律知识运用能力，涉及宪法、行政法、经济法、民法等内容。

理解：这部分偏重于法律方面的内容，是需要认真准备的！

（5）资料分析

资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格3种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对1段资料1般有1~5个问题，考生需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的4个备选答案中选出符合题意的答案。

理解：这个也没有什么好准备的，主要是练习、适应。

共给考生120分钟的做答时间，首先是听力理解试题，单独计时；另外，其他每1部分试题都标出了参考时限，以帮助考生分配好答题时间。在试题中可能有1些是很容易的，但任何人都很难答对所有的题目。因此考生不要在1道题上思考太久，遇到不会作答的题目，可先跳过去，待做完了那些容易的题目后，如果有时间，再去思考。否则，考生可能没有时间去答后面的题目，而这些题目对考生来说可能更容易些。所有试题答错不倒扣分。

2、事业单位考试综合类职业能力测试有什么内容?

事业单位考试综合类职业能力测试有什么内容? 包括两个方面的内容：1是综合知识，2是职业能力测试。 具体内容如下： (1)笔试
1、行测 事业单位行测的考查方式有3种形式，1种形式是与国考、省考1样，1张试卷只考查行政职业能力测验。1种形式是，1张试卷中分为公基和行测两部分，1般各站1半的分值;还有1种形式是，1张试卷中包括公基、行测、写作3部分。 事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本1致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：1是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。2是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。3是，判断推理中常考事件排序的题型。4是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
2、申论、写作及其他主观题 就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有3种： 1是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。 2是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成1张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。 3是杂糅题型。1般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。 总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
3、公基 事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，1般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。 (2)面试
1、结构化 事业单位的结构化面试重点考核6大题型： 自我认知： 自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。 自我认知主要有两种考核题型，1种是求职动机，1种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。 综合分析： 综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。 综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画6大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。 人际关系： 事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，3支1扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。 目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。2者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。 组织管理： 事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。 情景应变： 情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，2者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。 言语表达： 言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度1般。
2、无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类3大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择1个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成1致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成1致性意见。 排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了1个排序的过程，排序类分两种，1种是部分排序，1种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。 开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。 1.对语言文字的综合分析能力

考生对语言文字综合分析能力的考查主要通过言语理解与表达这种题型来实现。该题型的基本构成是给出1段文字资料或者1篇文章，然后根据所给材料设置1定的问题，内容主要是对词和句子1般意思和特定意义的理解，对比较复杂的概念和观点的正确理解，对语句隐含信息的合理推断，在干扰因素较多的情况下，能比较正确地辨明句义，筛选信息等，要求考生具有相对较强的言语分析和理解能力，以及扎实的语法功底和文字处理能力。

2. 对数量关系的理解与计算能力

对应试者数量关系的理解与计算能力的考查是通过数量关系这1题型来实现。对数量关系的理解和基本的数学运算能力，是人类智力的重要组成部分。在科学技术高度发达的今天，国家公务员进行的是1种高效、科学、规范的信息化管理，因而要求管理者能够对大量的信息进行快速、准确地接受与处理，而这些信息中有很大1部分是用数字来表达或者与数字相关的。因此，作为国家公务员必须具备数量关系理解能力，能迅速发现数字之间蕴涵的关系，进行准确的数学运算，只有这样，才能胜任其工作。本部分内容考试涉及的知识和所用材料1般不会超过高中范围，甚至多数是小学的数学知识，以此为媒介，考查应试者对数量关系的理解和计算能力。

3. 逻辑判断推理能力

判断推理是测查应试者的1种测验形式。判断推理是人类智力的核心部分，它的强弱反映1个人对事物实质及事物之间联系的认识能力的高低。国家公务员担负着行政管理工作，面临的事物之间的关系和矛盾十分复杂，要处理好这些复杂的关系，必须具备较强的判断推理能力。判断推理能力涉及对图形、词语概念和文字材料的认知理解、比较、组合、演绎、综合判断等能力。

4. 基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力

对这项能力的考查是通过常识判断来实现的，由于公务员职业性质的要求，要求公务员必须具备相对较广的知识范围，否则将不能处理日常中形形 *** 的人和事，所以在这类试题中，所选素材从古到今，从无机物到人类，从自然界到社会……包罗万象，对应试者没有专业上的歧视，而是通过测试比较不同考生知识面的广博程度。对于大多数考生而言，要在短时间内提高常识判断能力是很难的，重要的是在于平时的学习、观察、思考和积累。

5. 资料分析及判断能力

现代社会是信息社会，大量的信息往往通过统计资料来反映的，要正确、及时地作出决策，必须要求能够对这些形式上比较抽象的综合信息进行快速的分析与加工，从枯燥的形式中找出需要的“关键点”，只有如此，方能有的放矢地制订方案。作为1名公务员，资料分析和判断能力的强弱将直接关系到工作的开展和工作的效果。 事业单位考试综合类职业能力测试包含什么内容？ 1：事业单位考试综合类职业能力测试包括两个方面的内容，1是综合知识，1是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。

2：总体上看这门课的考试内容和公务员的差不多，而且试题难度要比公务员考试的稍微简单。下面说说考试的重点，综合知识的重点就在于政治，法律，公文等部分，这3部分占的比重比较大，而其他的相对小，而且综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的4个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而已，判断推理(图形推理)的难度较大。

3：大家在复习的时候要抓住重点，好自己的薄弱点，这样才能做到有的放矢，达到事半功倍的效果。如果是新手，以前没有参加过类似的考试，可以先看看相关的视频，快速的熟悉相关的内容，然后开始大量做题，如果是以前准备过参加过类似的考试则可以针对自己的薄弱环节，大量做题，同时有针对性的听听名师的讲解，和相关的解题技巧。至于考试题型由于这种大规模的考试通常才通过客观题的形式来考查，比如单选，多选，判断等。 楚雄事业单位考试专业素质中考职业能力测试综合类的是哪些内容？。

3、职业能力倾向测验d类常识

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4、江苏公务员行政职业能力测验与公共基础知识的A、B、C类试卷是1样的吗？

江苏公务员考试A、B、C类行政职业能力测验与公共基础知识考察的试卷内容不1样，考察各有其侧重点，高频考点各不1样，建议看看《江苏公务员考试行测学习笔记》《江苏公务员考试申论学习笔记》《江苏公务员考试璧尘公基笔记》华慧独家讲义，可以到华慧公务员网和华慧书城都可以买到正版。

5、题目：公共关系从业人员应具有哪些职业能力素质？结合自身情况应从哪些方面提升自己的专业素养？

协调的愿意是适宜、合理、和谐的意思。公共关系职业人员的协调能力是指在公共关系目标的指导下，通过有效地沟通，达到社会组织与公众之间的理解、1致与合作，消除各自的异质实现双方受益与和谐发展。所以，当组织不论内部或外部发生利益关联和矛盾冲突时，公关职业人员就要积极主动的铺路搭桥，进行组织与公众，组织内部的各类人员之间的对话、沟通的渠道，协调磋商，消除隔阂，缓解矛盾与冲突，融洽各方关系，不断为耻和巩固彼此之间的合作关系，为阻止创造。

6、2017湖北事业单位统考真题D类【职业能力测验】的分值分布

1、基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）5个类别。
2、《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
3、《职业能力倾向测验（A类）》考试内容有常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。《综合应用能力（A类）》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
4、《职业能力倾向测验（B类）》考试内容有常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。《综合应用能力（B类）》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
5、《职业能力倾向测验（C类）》考试内容有常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。《综合应用能力（C类）》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。
6、《职业能力倾向测验（D类）》考试内容有常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力（D类）》主要测查应试人员的师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。
7、《职业能力倾向测验（E类）》考试内容有常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力（E类）》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。其中，医学基础知识部分占比60%，所有应试人员必答；招聘岗位专业知识应用能力部分占比40%，具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理6个类别，应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。