顺德制造业的人才引进策略有何特色?

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顺德制造业人力资源开发的策略是通过各种方式，将本地和外地优秀人才引入到产业体系中去。拉拢、引导并培训他们成为高素质、适应性强的企业经营管理者、技术工人或服务人员；同时鼓励企业自主招聘各类高层次专业人才进行创新发展与转型升级积极推进制造业领域人才培养模式改革提高人才培养质量，培养更多的创新创业型人才和复合型人才。

顺德的制造业人力资源战略主要是以技术为核心，注重培养和引进高素质人才。不说别的，最明显的特点是鼓励科技型中小企业，重点支持高新技术产业的发展；同时加强与高校、科研机构等合作，开展联合攻关项目，吸引更多的高科技人才投入到本地经济发展中来。顺德经济特区在制造业领域的成功经验如何体现 顺德经济特区在过去的30年里已经积累了大量的先进生产技术和管理方法；同时拥有一大批高素质劳动力、良基础设施以及完善的市场体系，这些都为顺德的产业发展提供了强有力的基础。特别是在21世纪初，顺德企业加快了自身产业升级、扩大了海外市场的步伐，成为中国制造业的重要代表之一。

顺德制造业人材导入计划具有以下特点： 开放包容，提供广阔的发展空间； 制度创新，为企业员工创造良发展环境和福利待遇。务经济环境建设等措施，助力企业实现可持续发展； 积极吸引海外高层次人才来华创新创业，打造国际化的人才团队和生态系统。

顺德制造拥有完善的产业配套，并已形成了以智能装备、精密机械加工和高端汽车配件等三大核心产业链。不说其他的地方了，我们就以佛山为例进行分析： 工业区在市区周边分布广泛； 交通便利快捷（高铁、地铁、高速公路网、航空港等）； 配套设施完善包括教育系统、医疗卫生服务体系以及住房租赁市场等等 人才政策丰富。顺德制造业的人才引进策略具有灵活性，既注重本地化又重视外部输入： 对于本地人和新移民都提供培训机会，以提升他们的专业技能； 加大对重点产业的扶持力度来吸引外来的高素质劳动力； 与高等院校、科研机构等合作开展人才培养项目。 通过社会企业等途径引进高级人才等等。

顺德制造业人才引进计划是一项专门针对国内和海外优秀学生、毕业生以及中高层管理人员开展的招聘活动。联博达软件有限公司作为一家优秀的IT企业，将以最优惠的价格提供高素质的技术人员岗位。同时我们还将通过在顺德举办的各类行业会议、讲座、工作坊等形式，为求职者提供更多的信息交流机会和专业技能培训项目。

顺德人力资源局推出的《顺德人才引进计划》，注重通过多元化渠道、多维度方式吸引优秀外来劳动力。正是基于这样的思路，该计划在落实千人计划孔雀计划珠江人才计划等国家和地方性政策的同时，还特别开设了创业人才类别以吸纳更多具有创新意识的创业者加入到顺德制造的发展行列中来。此外，我们还在加强与高校、科研院所合作的基础上，积极为优秀大学毕业生提供实习机会以及培训项目，同时通过定期组织招聘活动和企业宣讲会等形式扩大引才渠道并提高人才引进效果。

顺德区对人才的引入采取多种形式，包括聘请海外工程师、招揽大学毕业生、招收留学人员和在职培训等。务之原则是：注重专业性、重视实用性并兼顾经济性和社会效益。